全球公民责任政策

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Allegro MicroSystems, LLC 为汽车、通信、消费者和工业市场设计、开发、制造并销售磁性传感器集成电路 (IC) 和专用模拟功率半导体。

我们相信,与客户、供应商、同事、股东和邻居的交流以及我们确保其信心和
信任的能力直接关乎我们的长期成功。我们相信,倾听并理解这些利益相关方的需求,我们就能更充分地满足其需求,反过来就能全方位提高我们的
业务表现。

我们的行动由若干重要原则指导:

  • 我们保护环境。
  • 我们坚持诚信经营。
  • 我们为员工投资。
  • 我们改善运营所在社区。

保护环境

Allegro 使用的环境管理体系已通过国际 ISO 14001 标准认证。我们使命以下述行动为基础:

  • 最大限度减少对环境的影响。
  • 遵守适用法律与规定。
  • 保护自然资源。

我们鼓励员工了解其业务活动的环境并参与志愿者和社区工作来改善当地环境,
从而扩大我们的环境承诺。例如,Allegro 每年参加国际地球日庆祝活动。作为该活动的组成部分,员工及其家人会受邀参加当地社区的清洁活动。该活动改善当地环境,并提高环保责任意识。

Allegro 通过拼车计划始终为节省化石燃料提供支持。在这项工作中,Allegro 协助员工联系拼车资源,并为拼车车主提供首选停车位和其他奖励。此外,我们通过全公司众多类型物品的回收计划节约资源,包括纸张、纸板、墨水和碳粉盒、瓶/罐/食品容器、电池、托盘、金属物品、化学容器、泵油、热电偶、电脑、荧光灯、晶圆和废料设备。

诚信经营

我们的业务成功取决于我们与客户、员工、股东、供应商和邻居建立信任关系的能力。确保
我们遵守诸如《反海外腐败法》(FCPA)和《英国2010年反贿赂法》等法律是关键责任之一。

Allegro 工作侧重以下主要原则:

  • 诚实。我们诚实进行交流,同时保护公司专有信息。
  • 卓越。我们努力在所有工作中追求卓越,最终目标是提供满足或超越内部和外部客户期许的产品和服务。
  • 企业公民责任我们遵守所有当地法律法规、重视环境问题和社区服务,彰显我们对社区的承诺。
  • 尊重。我们在与同事、股东、业务合作伙伴、客户和供应商交往中尊重对方。
  • 合规。Allegro 要求所有员工遵守其开展业务或存在业务关系的所有国家和地区的法律。希望员工了解某些行为违反了法律,包括以下例子:
    • 贿赂、试图贿赂政府官员、业务联系人或企业代表或收取回扣或隐秘佣金。
    • 利益冲突,即员工个人利益妨碍或与 Allegro 利益发生冲突,或是看起来要与 Allegro 利益发生冲突。
    • 提供或接受的企业招待 (1) 过多;(2) 可被解释为贿赂或收益;(3) 是现金的礼物;(4)是提供其他形式收益的礼物。
    • Allegro 的专有信息和/或知识产权被盗窃、企图盗窃或未得到合理保护。

我们的《商业行为和道德准则》体现了这些原则,并指导我们与客户、合作伙伴、同事、供应商和竞争对手的交往。

为我们的员工投资

Allegro 在北美、欧洲、南美和亚洲拥有大约 3500 名员工。我们的成功主要依靠奉献、人才和对员工的承诺。

然而,我们认识到,在竞争激烈的商业环境中实现可持续发展需要我们不断改变工作文化,以确保我们的工作文化能够以创新解决方案和方法响应市场和客户需求。

为此,我们鼓励并奖励以下行为:

  • 可靠。领导团队可以接触到员工、并以公平、诚信和诚实的态度回应建议、问题和关切。员工对内部和外部客户需求保持敏感,
    并坚守对这些客户的承诺。
  • 尊重。领导团队确保所有员工都得到尊重和尊严,并在相关决策中与员工合作。鼓励员工获得专业发展,并在其努力过程中提供支持。
  • 公正。领导团队努力确保其决策公平、公正,不偏不倚。
  • 进行公开、诚实并且坦率的交流。渴望提高团体凝聚力并不妨碍暴露问题、决策和解决问题。
  • 成就。企业目标从高管逐级传达给经理及其员工。奖励以实现这些目标的集体和个人成就为基础
  • 团队工作在整个组织强调团队工作。
  • 问责。管理者培养紧迫感,并让员工对实现目标负责。

我们的绩效管理体系以差异化标准来衡量这些领域的成绩,鼓励创新并确保员工获得与其贡献相称的奖励并与同行保持一致。

通过这种合作方式,Allegro 将取得巨大成功,并将与员工共享丰硕成果。

学习与发展

Allegro 大力支持员工持续学习和发展,彰显对员工的承诺。除了正式的现场工作相关课程和认证计划外,Allegro 还提供许多非正式的学习和成长机会,其中包括:

AeU,Allegro 在线大学提供各种主题的课程,并通过企业内部网向员工开放。

Allegro 积极支持员工正在进行的正规教育,为员工支付完成与工作有关的学位课程的所有费用。我们与当地的学院和大学建立了有效的合作关系,
并提供现场学位课程,进一步促进员工的专业发展。

机会均等

Allegro 坚持机会均等原则,并为所有人提供发展机遇,不考虑种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或任何其他与工作无关的特征。这项政策主导就业的各个方面,包括选拔、工作分配、薪酬、惩罚、解约和获得福利和培训。此外,Allegro 为具有已知残障的合格人士提供合理便利,除非这样做会造成过度困难。

骚扰

Allegro 致力于提供没有歧视和非法骚扰的工作环境。严禁基于个人性别、种族、民族、年龄、宗教信仰或任何其他非工作相关特征的行为、言语、笑话或评论。

薪酬

在全世界范围内,Allegro 遵守最低工资法规,并且在所有国家,我们的薪酬超过法定最低工资要求。为了有助于保留人才,我们
参与行业调查,使我们能衡量我们的薪酬流程。

强迫劳工

我们不使用强迫、监狱或契约劳工。我们确保雇佣条款是自愿的。

最低雇用年龄/童工

我们的招聘做法符合国际劳工组织关于最低年龄和童工的公约。Allegro 不雇佣 18 岁以下的人员。

工作时间

我们不要求员工的工作时间超过法律规定的最高日常工作时间。

结社自由

除法律另有规定外,我们承认员工加入或不加入其选择团体的权利以及集体谈判权。我们的美国运营符合《美国劳动关系法》和其他适用的联邦和州法律。

安全和健康工作条件

我们提供安全和健康的工作环境,并以安全和卫生的方式运营所有公司设施。此外,在全球所有业务运营中,Allegro 实施安全措施并落实危机准备工作。

没有苛刻或不人道的待遇

Allegro 努力创造无恐吓、报复、虐待或骚扰的工作文化。我们禁止对员工进行身体虐待和骚扰以及威胁进行身体虐待或骚扰。

完善社区

在全球各地,Allegro 及其员工致力于支持社区需求,特别关注支持教育、健康、环境和儿童的活动。

Allegro 慷慨资助当地机构和组织,包括 United Way(联合之路)。除了公司捐款外,Allegro 还通过积极的 Matching Gifts Program(配捐计划)来匹配员工的捐款。我们的 Dollars for Doers(实干捐款)计划进行公司捐助,匹配员工的志愿者时间。

奖学金基金

Allegro 每年都会为所有业务地区的入选员工子女提供大学奖学金。

关键绩效指标

我们每年通过以下关键绩效指标衡量这些领域的成功,其中包括:

  • 保护环境
    • 自然资源使用
    • 减少有毒物质使用
    • 再利用
  • 为员工投资
  • 员工更替
  • 内部客户调查结果
  • 参加学位计划的员工百分比
  • 劳动力多元化\
  • 可记录伤害总计/患病率
  • 职场伤害率(离岗、受限或转移)
  • 完善社区
  • 公司捐赠和匹配捐赠

 

Ravi Vig
总裁兼首席运营官