Allegro 的人权政策

凭借强大和多元化的文化,Allegro MicroSystems 始终致力于尊重国际人权。为进一步改进、发展和施行该政策,Allegro 的高层管理人员和董事会提供了必要的监督。

从广义角度来看,人们认为人权是所有人与生俱来的基本自由。《世界人权宣言》(www.un.org/en/documents/udhr) 着重强调了尊严、尊重、平等和不受歧视的权利,这些也是 Allegro 企业文化的指导原则。因此,Allegro 秉承维护人格尊严、给予尊重和人人平等的原则对待其所有利益相关者,包括员工、客户、股东、供应商、供货商及其服务社区,并且与利益相关者合作来帮助他们践行这些原则。

Allegro 认为,公司可以通过其建立的文化、对员工和其他利益相关者的待遇、管理运营和开展交易的方式,以及对其生活、工作和服务社区做出的贡献,来促进人权保护。Allegro 对保护人权的坚定承诺体现在各个方面。

人权计划

Allegro 对人权的尊重首先体现在文化和价值观上,这些构成了它一切行为的基础。Allegro 努力培养一种能让其员工以及客户、股东、供应商和供货商的员工发展进步的企业文化。Allegro 的核心价值观包括:推行全球协作、超越客户期望、有目的地创新、信任放权、实现卓越和及时开发解决方案。

本政策以及 Allegro 的《商业行为和道德准则》、《全球公民政策》和《供应商和供货商行为准则》具体阐述了 Allegro 在全世界如何开展经营活动,以及对与 Allegro 开展业务的合作伙伴提出了哪些期望。每项政策都体现并落实了 Allegro 的坚定承诺,即确保人人享有与生俱来的基本自由。尤其值得一提的是,以上每项政策都旨在解决以下问题:

尊重待人:

Allegro 尊重和重视员工的权利,竭力为其提供安全和包容的环境,让员工可以充分发挥自己的工作能力。而且,Allegro 尊重员工,维护员工尊严,积极保护和促进员工的人权。我们力求成为让员工优先青睐的工作场所,欢迎所有人对我们的组织和业务给予建设性的赞美、贡献和批评。这个世界具有多元化的文化和社会习俗。Allegro 尊重并接纳各种差异。

Allegro 不会容忍任何人在雇佣实践中基于一个人受保护的身份状态而进行歧视,并且极力确保同工同酬。Allegro 竭力打造一个没有歧视、骚扰和报复的环境,包括但不限于保护女性、弱势群体以及性少数群体和社区的权利。

Allegro 的这些价值观不仅保护 Allegro 自己的员工,也保护与 Allegro 开展业务往来的人员,包括竞争对手、客户、合作伙伴、供应商和供货商。Allegro 尊重员工组建、加入或拒绝加入工会的权利。这包括结社自由和集体劳资谈判的权利。

Allegro 的员工有权享有公平的工作条件、具有竞争力的薪资以及合理的工作时间。Allegro 不容忍以任何形式使用童工、强迫劳工、抵债劳工或贩卖人口。

Allegro 竭力提供具有竞争力的医疗福利和其他相关福利,以确保其员工及其家属的健康和总体幸福感。

Allegro 竭力为具备资质的人员提供残障、宗教信仰和怀孕/哺乳方面的便利条件(及相关条件)。

Allegro 在管理设施及开展制造生产活动方面,竭力保护我们员工的健康和安全,以及承包商、客户、供应商和任何其他访客的健康和安全。

Allegro 重视其员工以及将其个人信息委托给 Allegro 的业务合作伙伴的隐私。Allegro 制定了专门的政策以保护个人信息,并确保在开展业务活动时,收集、使用和共享个人信息的方式恰当且符合我们的承诺和法定义务,包括符合《一般数据保护条例》(GDPR) 对欧盟公民的要求以及类似的隐私和数据保护法规。

我们的供应链

Allegro 承诺在采购商品和提供服务方面遵守严格的道德和商业行为标准。因此,Allegro 对其供应商一律尊重、坦诚相待。对于众多帮助 Allegro 实现其业务目标的公司,Allegro 竭力成为他们优秀的合作伙伴。

Allegro 还与供应商合作,以帮助供应商践行类似的价值观,并促进共同保护人权。Allegro 要求供应商遵守其《供应商行为准则》以及相关条款和条件。除了许多其他重要规定外,该准则还阐述了在商业道德和诚信、劳动和雇佣实践、保护人权、可持续发展、多元化和包容性方面的要求,要求供应商保护我们广泛供应链中的工人权利,包括健康和安全标准以及关于当地工资和工作时长的法定要求,并禁止以任何形式使用强迫劳工、童工或贩卖人口。通过《供应商行为准则》,Allegro 力求降低任何关于采购冲突矿物的风险。该政策明确阐述了 Allegro 要求其产品不得含有直接或间接给武装团体带来资金或利益的冲突矿物。

在签订任何供应商协议之前,Allegro 对潜在供应商开展尽职调查,以评估供应商能否达到我们的要求。而且,在履约期间,Allegro 也会监督供应商的表现。Allegro 高度严肃地对待我们的供应商中发生的任何人权或其他劳动行为方面的问题。必要时,Allegro 将会调查被检举的不正当行为,并采取适当的补救措施,包括解除合同。

我们的计划和产品

Allegro 承诺在设计、开发、制造、供应和提供产品方面遵守严格的道德和商业行为标准。

Allegro 考虑整个产品生命周期中的潜在风险,包括人权风险,以及与技术问题、质量、法律要求、财务考虑和/或履约义务有关的风险,以及与 Allegro 声誉、可持续发展和长期价值有关的风险。此外,在决定如何以更好的方式设计和制造产品,以及面向哪些买家和在什么样的情况下可以和应该出售这些产品时,也会评估潜在风险。Allegro 特别注意产品随时间而可能使用的方式及可能的非预期用途。

Allegro 制定了完善的流程和规程,以帮助确保其不向被列入美国政府禁令名单的客户和/或国家/地区出口产品,不与其开展业务,不向其销售产品。更广泛地说,Allegro 遵守完善的持续改进流程,以便在签订产品开发或生产合同之前考虑风险和机遇。

我们的社区

作为良好的企业公民,其中一个关键因素是要改善 Allegro 服务社区内员工的生活。Allegro 力求投资于社区,为广泛的当地、国家和国际事业提供资助和其他支持。目前正在实施的项目包括:

  • 通过年度奖学金计划支持员工子女的教育。这些学生一旦获得奖学金资格,可连续四年获得同等金额的经济支持。
  • 配捐计划,旨在鼓励员工向美国符合条件的非营利性慈善组织和教育机构提供经济支持。Allegro 会为符合条件的员工捐款提供 100% 等额配捐,每位员工每年最高配捐额度是 5,000 美元。
  • Dollars for Doers 计划旨在鼓励员工在工作时间之外在符合条件的非营利性组织提供志愿者服务。该计划根据志愿工作的总小时数提供金额不等的补助。
  • 为志愿者团体社区活动提供赞助,既能加强员工的团结凝聚力,又能为非营利性组织提供帮助。
  • 每年留出预算资助团体活动,这些活动主要与 STEM 有关(例如,机器人团队),尤其是我们的员工及其子女参加的活动。
  • 鼓励员工主动为许多其他与个人健康和幸福有关的活动申请获得支持。

环境

Allegro 在一切经营活动(不仅包括生产活动)中,均竭力对环境负责并遵守所有适用的法律要求。Allegro 为自己设定了目标,旨在减少对环境的影响、废物生产和稀缺自然资源的消耗,保护环境。

在设计和开发产品制造工艺时,Allegro 也竭力更大限度地降低环境影响。

对于 Allegro、员工、股东和当地社区来说,尽一切努力积极控制环境影响并继续提高 Allegro 产品和经营活动的可持续性,这非常重要。

我们的诚信承诺

Allegro 的诚信承诺是企业文化的一个核心部分,也是开展一切活动的基石。Allegro 力求持续维护一个开放、包容、有道德良知的工作环境,让员工能够大胆地做正确的事情,以服务于 Allegro 的众多利益相关者,确保 Allegro 的长期成功。Allegro 致力于践行我们的价值观和宗旨,始终因正当的原因做正当的事情。

培训和宣传

有效的培训和宣传是 Allegro 成功实施人权计划的重要条件。Allegro 每年都为全体员工提供关于人权计划中各个课题的培训。Allegro 根据领导者和员工的岗位角色和工作职责,为其提供更有针对性的培训,包括本政策所述政策和规程中提到的培训。Allegro 向员工广泛地宣传人权的重要性以及尊重、尊严和平等的基本原则。宣传途径包括内部通讯、领导者邮件、权威网站、工作场所宣传海报,等等。

报告、调查和整改措施

任何人只要认为存在违反本政策的情况,就应该通过可靠的途径进行报告,包括适当的主管、Allegro 法务部或 Allegro 人权部门。如果以上任何报告途径无效或不可行,可通过以下途径进行匿名报告:

(1) EthicsPoint 链接:https://secure.ethicspoint.com/domain/en/report_custom.asp?clientid=77629;或

(2) EthicPoint 热线,使用 AT&T 直拨号码 +877-821-7508(美国境内和境外呼叫),或特定国家/地区的 AT&T 直拨号码(可访问以下链接查看号码:http://www.business.att.com/bt/access.jsp),然后使用 AT&T 直拨号码 +877-821-7508(美国境外呼叫分两步)。

Allegro 将对被检举的涉嫌违规行为进行调查,且如果情况属实,将会采取补救措施。对于善意提出可能存在违规情况的人,Allegro 不会容忍任何人对其实施任何报复行动。

监督

Allegro 定期评估潜在的人权风险、潜在风险的严重程度以及相关的缓解措施。还会根据需要,将相关调查结果纳入到我们的政策和规程中。有关这些工作的进展情况,将作为 Allegro 持续改进工作的一部分进行跟踪。Allegro 董事会和最高管理层监督 Allegro 的人权工作。

评估

Allegro 可以随时在其认为适当的情况下开展审核或评估,以评估以上承诺的遵守情况。

签名,

Ravi Vig

总裁兼首席执行官

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